Первый зампред Комитета ГД по строительству и ЖКХ, депутат Госдумы от ЛДПР Владимир Кошелев, курирующий Пензенскую область по линии партии, убеждён, что федеральная программа по подготовке кадров позволит «вырастить» специалистов по четко определенному запросу работодателя. Об этом парламентарий рассказал на ВЭФ‒2022

Депутат Госдумы от ЛДПР Владимир Кошелев выступил на сессии «Арендное жилье: перспективы развития» в рамках ВЭФ-2022. Парламентарий рассказал, что запуск соответствующей госпрограммы по подготовке кадров даст отрасли квалифицированных сотрудников, а соискателям высокооплачиваемую работу.

По данным Минстроя России, отечественному строительному комплексу не хватает трёх миллионов инженерно-технических специалистов и рабочих различного профиля, отметил Кошелев.

Парламентарий считает, что отрасль может восполнить их только за счет привлечения мигрантов и путем подготовки своих кадров.

«Минстрой планирует повысить престижность профессии и увеличить число выпускников строительных ВУЗов вдвое. Это значит, что на этот год предусмотрено всего 20 бюджетных мест на все субъекты России. Увеличить следует как минимум в 10 раз, а лучше в сто», ‒ отметил депутат Госдумы.

Владимир Кошелев убежден, что запускать федеральную программу по подготовке кадров в соответствие с нуждами работодателей нужно уже сейчас со следующими критериями:

1.         Отбор студентов на участие в программе должен проводиться только на конкурсной основе;

2.         Студент имеет гарантии трудоустройства после завершения обучения, повышенную стипендию и оплату проживания в период обучения за счет средств бизнеса;

3.         Преподаватели, в свою очередь, имеют возможность получения грантов.

Для работодателей Кошелев предлагает создать пакет экономических стимулов:

 1.         Компенсация ранее понесенных затрат (до 95%, то есть до 120 тысяч рублей) на обучение молодого специалиста по истечении 5 лет с момента его трудоустройства в этой организации. Успешный опыт реализации этого механизма показала Москва. Предлагаем распространить на все регионы;

2.         Субсидии в размере одного МРОТ ежемесячно на каждого молодого специалиста после трудоустройства на предприятие в течение 5 лет;

3.         Льготы по отчислениям в Фонды (ФСС РФ, ПФР РФ и ФОМС РФ) в размере 15% от ФОТ на каждого молодого специалиста после трудоустройства на предприятие в течение 5 лет;

4.         Уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль за счет включения в расходы затрат на обучение молодых специалистов, выплату стипендии и грантов преподавателям.

«Такая программа позволит «вырастить» специалистов по четко определенному «запросу» работодателя. Даст отрасли квалифицированные кадры, а людям высокооплачиваемые рабочие места», ‒ заключил первый зампред Комитета ГД по строительству и ЖКХ Владимир Кошелев.